Это поиск и наём новых сотрудников
Это всё, что связано с доходами сотрудников внутри компании. HR-менеджер анализирует рынок труда и определяет какую зарплату, премию может предложить кандидатам
HR-менеджер занимается всеми документами: оформляет трудовые договоры, ведёт личные дела сотрудников, кадровые журналы и трудовые книжки.
Кадровое администрирование
HR-менеджер помогает новым сотрудникам влиться в рабочие процессы.
Обычно за неё отвечают руководители и координаторы учебных программ. Эйчар контролирует процессы обучения: помогает с подбором эксперта, внешнего провайдера обучения или с организацией записи учебных материалов.
Специалист делает всё возможное, чтобы компания рассталась с сотрудником без нарушений трудового законодательства.